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採用のイロハ

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優秀な人材を採用するためには、まずは自社の"良さ"を求職者に対してアピールしなくてはなりません。さらに、面接時にその人物が自社にとって本当に必要な人材であるかを見極める目も必要になるでしょう。このカテゴリーでは、人事担当が採用業務を行う際に役立つノウハウ等をご紹介しています。また、最近の採用手法の傾向などについても掲載していますので、参考までにぜひご覧ください。

ついに採用活動も…Facebookが変えようとするソーシャルリクルーティング

ついに採用活動も…Facebookが変えようとするソーシャルリクルーティング

こんにちは、アクトゼロの山田です。 先週、日本でのアクティブユーザーが2700万人を越えたと報道されたFacebookが、今度は採用領域での新機能を発表しました。ただし、日本はまだリリースされておらず…The post ついに採用活動も…Facebookが変えようとするソーシャルリクルーティング appeared first on アクトゼロ|SMMやSEMを中心としたデジタルマーケティング会社.…

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【人事・採用担当は知らなきゃダメ!】Indeed広告(インディード広告)運用 4つの注意点

【人事・採用担当は知らなきゃダメ!】Indeed広告(インディード広告)運用 4つの注意点

年々、人事・採用担当者界隈で利用者が増えているIndeed(インディード)、ご存知でしょうか?Indeed(インディード)上に採用・求人情報を載せておくのが、もはや当たり前といわれる時代もすぐ目の前に来ています。そのIndeed(インディード)上で、通常の掲載よりも採用・求人情報へ約5倍も求職者を誘導できるといわれている有料広告が、Indeed広告(インディード広告)です。しかし、このIndeed…

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J&B Labo

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