最強の自己PRで転職面接を制す！面接官に響く自己PRの作り方
自己PRを制するものは転職の面接を制す！ 「何を話すかよりも、誰が話すかが重要」これはある種の真理です。当たり前に思えるようなことでも、権威のある人や信頼性のある人が話すと「なるほど！」とみんながうなづきます。一方で権威…
採用のイロハ
133件優秀な人材を採用するためには、まずは自社の"良さ"を求職者に対してアピールしなくてはなりません。さらに、面接時にその人物が自社にとって本当に必要な人材であるかを見極める目も必要になるでしょう。このカテゴリーでは、人事担当が採用業務を行う際に役立つノウハウ等をご紹介しています。また、最近の採用手法の傾向などについても掲載していますので、参考までにぜひご覧ください。
ついに採用活動も…Facebookが変えようとするソーシャルリクルーティング
こんにちは、アクトゼロの山田です。 先週、日本でのアクティブユーザーが2700万人を越えたと報道されたFacebookが、今度は採用領域での新機能を発表しました。ただし、日本はまだリリースされておらず…The post ついに採用活動も…Facebookが変えようとするソーシャルリクルーティング appeared first on アクトゼロ｜SMMやSEMを中心としたデジタルマーケティング会社.…
【人事・採用担当は知らなきゃダメ！】Indeed広告（インディード広告）運用 4つの注意点
年々、人事・採用担当者界隈で利用者が増えているIndeed（インディード）、ご存知でしょうか？Indeed（インディード）上に採用・求人情報を載せておくのが、もはや当たり前といわれる時代もすぐ目の前に来ています。そのIndeed（インディード）上で、通常の掲載よりも採用・求人情報へ約5倍も求職者を誘導できるといわれている有料広告が、Indeed広告（インディード広告）です。しかし、このIndeed…
ウォンテッドリーCTO川崎氏が語る「Wantedly People」と採用への思い 中編
ウォンテッドリーCTO川崎氏が語る「Wantedly People」と採用への思…
ウォンテッドリーCTO川崎氏が語る「Wantedly People」と採用への思い 前編ーー非エンジニアが聞く「エンジニア採用」のリアル
ウォンテッドリーCTO川崎氏が語る「Wantedly People」と採用への思…
ロジックでは無く、感情に訴える。社内外への広報を社員インタビューで一気に解決する「採用広報」
印刷会社の非稼働の印刷機を活用した印刷ECサービス、チラシを使った集客支援サービスで急成長… 続きを読む…
営業上がりの人事コンサルタントが教える、転職者を「その気にさせる」口説き術
採用面接の場で、こちらへの志望度が高いように思えた転職者に内定を辞退されてしまった……。そ… 続きを読む…
【保存版】猫の手も借りたい人事必見！採用管理ツール全42選
1．採用管理とは？ 履歴書や面接結果の整理、面接スケジュールの決定など、雑務に追われて本来の採用業務に集中でき…
もう一度基本から見なおそう！ソーシャルリクルーティング時代のコミュニケーションについて
筆者：かるび 1975年生まれ、東京都在住。前職は都内システム開発企業にて人事・採用を主に… 続きを読む…
自社の魅力を伝える！戦略的採用ブランディングの為の採用広報が可能なメディアまとめ
1．戦略的採用ブランディングの為の採用広報メディアとは 採用活動は面接などを通じて人を選ぶだけではなく、自社の…
内定辞退が止まらない……。学生を逃がさない「内定者フォロー」のススメ
内定は出したものの、欲しかった人材が次々と逃げていく……。近年の「売り手市場」と、倫理憲章による内定出しの分散化から、新卒採用市場は優秀な人材を獲得できた勝ち組…
社員の仲がいいから、仕事が回る！ピクシブが進める「優しい人」採用戦略のメリット（前編）
2007年にイラストに特化したSNSサービス「pixiv」を開始し、現在は世界220カ国、… 続きを読む…
意思あるエンジニアはブログで引きつける！ファッション業界を技術で切り拓くVASILYのエンジニア採用術（後編）
会員数200万人を突破した大人気ファッションコーディネートアプリ「iQON」を運営する、株… 続きを読む…
新卒が企画した新卒採用インターンシップ｜実施報告！
新卒が新卒採用インターンを企画 こんにちは！ 2016年新卒でアラタナ入社した伊地知です。 宮崎に来てからボルダリングにハマりました！ 新卒らしいフレッシュ感がないとよく言われるので、毎日お昼はサラダを食べてます。 （2…
会社の魅力はどう伝える？採用を強くするために学びたいBASEの“発信力”（後編）
誰もが簡単にネットショップを開設できるサービスおよびショッピングアプリ「BASE」、オンラ… 続きを読む…
「期日を伸ばしてでもサービスの質にこだわる」トランスリミットに学ぶ“エンジニアファースト”企業の作り方（後編）
創業からこれまでの約2年間でリリースした2タイトル、「Brain Wars」(1500万ダ… 続きを読む…
【イベントレポート】人事担当者向け勉強会！エウレカ×アカツキの「待たない採用戦略」
こんにちは！ メディアディレクターのよっしーです。 2016年も半分を終えました。 せっかくあたたかくなったというのに、もうすぐ梅雨の季節を迎えますね。 雨の音で騒音がかき消されるあの静けさが妙に落ち着きませんか？ なん…
秘訣は「職場体験」にあり！スタートアップにしてエンジニア離職率0%を実現するトランスリミットの採用術（前編）
創業からこれまでの約2年間でリリースした2タイトル、「Brain Wars」(1500万ダ… 続きを読む…
ビジョンはヘルスケアで世界と渡り合うこと。FiNC CHO岡野氏が推進する、必要不可欠なプロフェッショナル人材を採用する方法（後編）
「一生に一度のかけがえのない人生の成功をサポートする」を企業のビジョンとして掲げ、病気の“… 続きを読む…
【採用は恋愛と一緒】スカウト上手は恋愛上手!?メスライオンから学ぶ“人を惹きつけるスカウト術”とは
こんにちは。春は出会いもあれば、別れもある季節。今年もすでにたくさんの出会いと別れを経験しましたが、また新しく1年が始まり良い意味でイチから頑張っていこうと思います。Pooleの塚本です。 さて、3月29日と30日の2日…
