最強の自己PRで転職面接を制す！面接官に響く自己PRの作り方
自己PRを制するものは転職の面接を制す！ 「何を話すかよりも、誰が話すかが重要」これはある種の真理です。当たり前に思えるようなことでも、権威のある人や信頼性のある人が話すと「なるほど！」とみんながうなづきます。一方で権威…
募集・選考・採用のポイントのイロハ
44件内定辞退が止まらない……。学生を逃がさない「内定者フォロー」のススメ
内定は出したものの、欲しかった人材が次々と逃げていく……。近年の「売り手市場」と、倫理憲章による内定出しの分散化から、新卒採用市場は優秀な人材を獲得できた勝ち組…
ビジョンはヘルスケアで世界と渡り合うこと。FiNC CHO岡野氏が推進する、必要不可欠なプロフェッショナル人材を採用する方法（後編）
「一生に一度のかけがえのない人生の成功をサポートする」を企業のビジョンとして掲げ、病気の“… 続きを読む…
【採用は恋愛と一緒】スカウト上手は恋愛上手!?メスライオンから学ぶ“人を惹きつけるスカウト術”とは
こんにちは。春は出会いもあれば、別れもある季節。今年もすでにたくさんの出会いと別れを経験しましたが、また新しく1年が始まり良い意味でイチから頑張っていこうと思います。Pooleの塚本です。 さて、3月29日と30日の2日…
日本企業から外資系企業に転職したい人がすべき面接準備
一度は外資系の企業で働いてみたい 自分のキャリアの中で一度は外資系の企業で働いてみたい。そんなことを考えている人も多いと思います。では実際に日本企業から外資系企業に転職した人はどのような準備をして、転職活動にのぞんだので…
「1年以内の退職0人、成約率90%」ヘッドハンティング採用って実際どうなのか聞いてみた
みなさんこんにちは、人事部部長のそめひこです。 採用競争が激化するいま、優秀な人材を採用することが難しくなっていますよね。求人広告を出しても人が集まらない、転職エージェントに依頼したけどマッチする人材と出会えない……そん…
自社の基準は正しい？人材採用における”採用基準”について考える
はじめに “優秀な人材”の基準は、各企業により異なります。 スキル重視であったり、または人間性重視であったりと…
採用担当者必見！グロースハックチームを組織する7つのヒント
マーケティング競争は再び過熱してきました。 エンジニアとプログラマーの採用市場はしばら…
その「面接通過率」って正しいの？採用担当者が覚えておきたい面接の仕方と面接官の役割
みなさんこんにちは、そめひこです。 寺倉そめひこ 立命館大学を卒業後、経営コンサルティングファーム、広告代理店などを経て現職。入社1ヶ月半でマネージャーに就任、その後は新規事業の立ち上げや人事採用など幅広くおこなう。 僕…
知名度ゼロでも採用の勝ち組になる６つのヒント
会社の知名度や人気に左右されない採用とは？ （執筆：採用支援サイト「ソーカツタイムズ」編集長 白井千絵） （2015/12/22更新） 採用を行う上で、今やなくてはならないツールがWEBサイトです。しかし、求人サイトや自…
攻めの人材採用！ヘッドハンティングやリクルーター制度の導入について
中途採用を積極的に行っている会社でも、応募者を待つ「受け身」になっていませんか？本当に優秀な人材や即戦力を得るためには、人事部自らが人材を引き入れるような採用が必要です。今回は優秀な人材や即戦力を得るための「攻め」の採用に必要なノウハウをご紹介します。…
必要とされる人材を確保し続けるノウハウ～面接手法、内定の出し方、人材サービスなど～
「会社とは人こそすべて」という言葉があるように、会社がより繁栄するためには常に優秀な人材がいなければなりません。今回は、優秀な人材を見分けて、会社に採用・確保し続けるためのノウハウについての記事を集めてみました。会社がどのような人材を求めているか知りたい方や、キャリアアップを望まれる方には必見の内容となっています。…
採用担当者必見！優秀な人材を獲得するための採用ノウハウ～ターゲティング、面接手法、動画など～
企業を支えているのはそこで働く人々であり、優秀な人材を獲得することが企業の成長につながることは言うまでもありません。しかし、何を持って「優秀」とするかは考え方によって様々ですし、それを見抜く採用者の側にも高いスキルが求められます。そこで今回は、人材採用を成果に結びつけている人・企業の採用に対する考え方やその方法、優秀な人材の見分け方について書かれた記事をご紹介します。…
コーポレートサイトの採用情報：エントリーさせる考え方
コーポレートサイトの採用情報は何のためにあるのだろうか。 現状では大手のリクルートサイト経由のエントリーがほとんどだが、件数は十分だと感じている。予算の都合上、大手企業のようにコーポレートサイトできらびやかなコンテンツを作るわけにもいかない・・・。 リクルートサイトを利用している多くの採用担当者が悩んでいる。 しかし、就活者の多くはリクルートサイトでめぼしい企業にアタリを付けたあと、その企業のコー…
新卒採用向けサイトを5つの指標で業界を分析！業界アナリティクス
こんにちは！ いつも心にエンタテインメントを忘れない、「シミラーウェブブログ」のまさとしです。 このたび、MarKitで寄稿させていただくことになりました。これからよろしくお願いします！ 弊社、株式会社ギャプライズはUR…
【まだ書類選考しているの？】ソーシャルメディア機能を取り入れた求人サービスが増殖中！ソーシャルリクルーティングサービス入門
FacebookをはじめとするSNSの普及によって変化したコミュニケーションの形は、企業のリクルーティング活動にも影響を与えています。従来の採用方法と全く異なる「ソーシャルリクルーティング」。急速に一般化しつつある、新たな採用手法とサービスについてご紹介します。 【今までと何が違う？】ソーシャルリクルーティングとは？ SNSやブログなど、いまや日常のものとなったソーシャルメディア。その特性を取り入…
気まずい面接を一瞬で変える！応募者の緊張をほぐす質問6選＋番外編
こんにちは、私です、経営企画室のららです。 私の業務の一つに「リクルーティング」があります。前職はプロジェクトのマネジメントコンサルタントであったため、人事企画まわりを担当することはもちろん、採用面接官をすることも初めて…
【寄稿】面接担当者同士の「採用基準」をすり合わせるために、今すぐできることとは？
ごあいさつ 株式会社人材研究所代表の曽和と申します。 → 寄稿記事一覧 ■ 面接担当者の「… 続きを読む…
内定率を高めるには「求職者の転職モチベーション」にあわせて媒体・アプローチ手法を最適化する
こんにちは、人事部長のそめひこです。 「部屋が汚いことは心の乱れを表している」と尊敬する方に言われ、「ほんと、その通りですね！」と言って帰宅したらサバンナ部屋だった今日このごろ。このままではいけないと思い、家事代行サービ…
同じ北極星が見られるかどうか、基準はそれだけ。社員の意思にゆだねるFringe81 COO松島氏のブレない人材育成。（前編）
国内初の第三者配信Google認定デベロッパーであり、世界最大の広告代理店WPPグループと… 続きを読む…
