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募集・選考・採用のポイントのイロハ

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攻めの人材採用!ヘッドハンティングやリクルーター制度の導入について

攻めの人材採用!ヘッドハンティングやリクルーター制度の導入について

中途採用を積極的に行っている会社でも、応募者を待つ「受け身」になっていませんか?本当に優秀な人材や即戦力を得るためには、人事部自らが人材を引き入れるような採用が必要です。今回は優秀な人材や即戦力を得るための「攻め」の採用に必要なノウハウをご紹介します。…


必要とされる人材を確保し続けるノウハウ~面接手法、内定の出し方、人材サービスなど~

必要とされる人材を確保し続けるノウハウ~面接手法、内定の出し方、人材サービスなど~

「会社とは人こそすべて」という言葉があるように、会社がより繁栄するためには常に優秀な人材がいなければなりません。今回は、優秀な人材を見分けて、会社に採用・確保し続けるためのノウハウについての記事を集めてみました。会社がどのような人材を求めているか知りたい方や、キャリアアップを望まれる方には必見の内容となっています。…


採用担当者必見!優秀な人材を獲得するための採用ノウハウ~ターゲティング、面接手法、動画など~

採用担当者必見!優秀な人材を獲得するための採用ノウハウ~ターゲティング、面接手法、動画など~

企業を支えているのはそこで働く人々であり、優秀な人材を獲得することが企業の成長につながることは言うまでもありません。しかし、何を持って「優秀」とするかは考え方によって様々ですし、それを見抜く採用者の側にも高いスキルが求められます。そこで今回は、人材採用を成果に結びつけている人・企業の採用に対する考え方やその方法、優秀な人材の見分け方について書かれた記事をご紹介します。…


コーポレートサイトの採用情報:エントリーさせる考え方

コーポレートサイトの採用情報:エントリーさせる考え方

コーポレートサイトの採用情報は何のためにあるのだろうか。 現状では大手のリクルートサイト経由のエントリーがほとんどだが、件数は十分だと感じている。予算の都合上、大手企業のようにコーポレートサイトできらびやかなコンテンツを作るわけにもいかない・・・。 リクルートサイトを利用している多くの採用担当者が悩んでいる。 しかし、就活者の多くはリクルートサイトでめぼしい企業にアタリを付けたあと、その企業のコー…

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【まだ書類選考しているの?】ソーシャルメディア機能を取り入れた求人サービスが増殖中!ソーシャルリクルーティングサービス入門

【まだ書類選考しているの?】ソーシャルメディア機能を取り入れた求人サービスが増殖中!ソーシャルリクルーティングサービス入門

FacebookをはじめとするSNSの普及によって変化したコミュニケーションの形は、企業のリクルーティング活動にも影響を与えています。従来の採用方法と全く異なる「ソーシャルリクルーティング」。急速に一般化しつつある、新たな採用手法とサービスについてご紹介します。 【今までと何が違う?】ソーシャルリクルーティングとは? SNSやブログなど、いまや日常のものとなったソーシャルメディア。その特性を取り入…

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内定率を高めるには「求職者の転職モチベーション」にあわせて媒体・アプローチ手法を最適化する

内定率を高めるには「求職者の転職モチベーション」にあわせて媒体・アプローチ手法を最適化する

こんにちは、人事部長のそめひこです。 「部屋が汚いことは心の乱れを表している」と尊敬する方に言われ、「ほんと、その通りですね!」と言って帰宅したらサバンナ部屋だった今日このごろ。このままではいけないと思い、家事代行サービ…

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